El Supremo de E.E. U.U. concede una importante victoria al movimiento LGBT

Hasta ahora, en la mayor parte de Estados Unidos era legal discriminar a personas homosexuales o transexuales en el trabajo. Así de claro. Sin embargo, la sección séptima de la Ley de Derechos Civiles estadounidense, aprobada en 1964, prohíbe la discriminación laboral por razones de raza, religión, nación de procedencia y sexo. Pero, ¿no es discriminar a personas de la comunidad LGBT un claro ejemplo de discriminación por razón de sexo?

Eso es precisamente lo que planteaban diversas demandas que el año pasado acabaron ante el Tribunal Supremo de Estados Unidos. Una de ellas se refiere al caso de Gerald Bostock, un hombre que fue despedido de su trabajo por el simple hecho de haberse unido a un club deportivo para homosexuales. En otra, Aimee Stephens, una persona transexual, demandó a la funeraria en la que trabajaba tras haber sido despedida después de enviar una carta a sus colegas anunciando que se identificaba como mujer. Si estos despidos no fueron causados por discriminación de género, ¿cuál fue entonces el motivo?

La comunidad LGBT esperaba la decisión del alto tribunal con incertidumbre, tras la jubilación, el verano pasado, de Anthony Kennedy. El magistrado del Supremo, aun