Un informe asegura que las compañías despiden con frecuencia a los empleados de la generación Z por su falta de motivación
Un informe reciente de Intelligent, elaborado en base a una encuesta en la que participaron casi 1.000 responsables de contratación, indica que uno de cada seis empleadores tiene dudas a la hora de contratar trabajadores de la generación Z, porque existe la percepción de que estos trabajadores creen merecer un tratamiento especial, y tienen una capacidad de comunicación deficiente.
Aproximadamente un 60 % de las empresas informaron de que habían despedido a trabajadores recién salidos de la universidad por su falta de motivación y profesionalidad. Algunos analistas creen que el interés de la generación Z por las actividades extracurriculares, en lugar de por adquirir experiencia profesional, podría resultar en unas expectativas laborales poco realistas. A consecuencia de ello, las empresas tienen dificultades a la hora de formar e integrar a estos nuevos empleados de manera efectiva.
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