Más compañías recurren a algoritmos para determinar si los solicitantes de empleo “encajan con su cultura”

Según un artículo publicado por la BBC el 28 de enero, las empresas recurren cada vez con más frecuencia a algoritmos computacionales para preseleccionar a los solicitantes de empleo y ver si su estilo de trabajo encaja con la cultura profesional de la compañía. Esto se enmarca en una tendencia general a automatizar los procesos de selección que lleva años en curso. La preselección automatizada de los currículos y las pruebas de aptitud computerizadas se han convertido en la norma para muchas empresas.

Ahora cada vez más empresas recurren a algoritmos para buscar un “encaje cultural” que determina si los solicitantes son convocados a una entrevista de trabajo. Con frecuencia, los algoritmos son ofrecidos por empresas de consultoría, que suelen personalizarlos para cada compañía individual. Son especialmente populares entre grandes compañías que gestionan cientos de miles de solicitudes al año. Los algoritmos pueden evaluar o hacer una clasificación de los solicitantes en función de su profesionalidad, comportamiento en el trabajo, horarios, capacidad de liderazgo, reacción al estrés o al cambio y capacidad de trabajo en equipo.

Según Christopher Platts, uno de los cofundadores de Thr